Формирование корпоративных структур и реорганизация бизнеса
В соответствии с законодательством РФ предпринимательскую деятельность могут осуществлять только специальные субъекты – коммерческие организации и физические лица, получившие в установленном законом порядке статус индивидуальных предпринимателей.
Сегодня практически любой бизнес не может существовать в рамках одного юридического лица.
Создание холдингов призвано решать различные задачи, к основным из них относятся следующие:
- Участие предпринимателя в различных проектах с разным составом партнеров;
- Диверсификация бизнеса;
- Снятие рисков при вхождении в новые проекты и открытии новых направлений деятельности: имущественных (использования ограниченной ответственности учредителей обществ), репутационных (использование новых брендов);
- Необходимость осуществления исключительных видов деятельности, помимо иных направлений бизнеса;
- Сохранение истории (репутации) приобретенных бизнесов (вместе с бизнесом приобретаются и ключевые юридические лица, в рамках которых он осуществлялся);
- Рост бизнеса, усложнение организационной структуры (усиление ответственности менеджеров – руководителей различных направлений бизнеса, отчетность (учет прибылей и затрат различных направлений бизнеса и проектов на различных юридических лицах));
- Осуществление деятельности в различных регионах, государствах;
- Налоговая оптимизация: налоговые ставки, формы налогообложения, специальные налоговые режимы, особенности определения налогооблагаемой базы (в т.ч. использование оффшоров);
- Защита активов от обращения взыскания;
- Защита от враждебного поглощения;
- Защита информации о реальных владельцах бизнеса (специфические институты (трасты), особенности государственного регулирования в различных юрисдикциях, трудности получения информации на территории других государств);
- Необходимость в нестандартных моделях построения корпоративного управления (различные организационно-правовые формы, особенности государственного регулирования в различных юрисдикциях);
- Повышение ликвидности различных активов;
- Необходимость привлечения финансирования и инвестиций.
При формировании корпоративных структур необходимо решать не единичную задачу, а целый комплекс стоящих перед бизнесом задач, учитывая при этом не только условия сегодняшнего дня, но и прогнозируя будущие потребности. При построении корпоративной (холдинговой) структуры необходимо помнить, что она должна соответствовать следующим основным требованиям:
- обеспечивать сохранность активов и капитализацию бизнеса;
- обеспечивать прозрачность и управляемость структуры, какой бы сложной она не была;
- обеспечивать простоту и эффективность основных бизнес-процессов.
Адвокатское бюро «Perpetuum» предлагает комплекс правовых услуг, связанных с формированием, эксплуатацией, реорганизацией и ликвидацией корпоративных структур, в том числе:
- Аудит текущего состояния холдинга, организация процесса выявление потребностей бизнеса и формирования требований (технического задания) к корпоративной структуре;
- Разработка схемы корпоративной структуры, которая включает в себя описание основных характеристик юридических лиц холдинга (юрисдикция, органы управления, пул активов, роль лица в холдинге и направления деятельности), а также основные финансовые потоки, движение активов и товаров внутри холдинга.
- Описание корпоративных процедур, в том числе разработка типовых корпоративных документов.
- Описание процедур взаимодействия юридических лиц холдинга между собой и со сторонними лицами, в том числе разработка типовых договоров и иных необходимых документов.
- Разработка проектов учредительных и иных корпоративных документов, в том числе акционерных соглашений.
- Организация создания, реорганизации и ликвидации (различными способами) юридических лиц холдинга.
Привлечение Адвокатского бюро «Perpetuum» имеет ряд преимуществ по сравнению с использованием собственных юридических служб.
Во-первых, формирование корпоративной структуры – стратегический вопрос, в то время как собственные юристы объективно нацелены на решение текущих задач.
Во-вторых, при построении корпоративной структуры, прежде всего, должны учитываться интересы акционеров (владельцев) бизнеса, а не менеджмента компании. При возникновении конфликта интересов собственные юристы чаще всего встают на сторону менеджмента, так как тесно связаны с ним в повседневной работе.
В-третьих, специалисты Адвокатского бюро «Perpetuum» имеют возможность применять наработки и положительный опыт, полученные при реализации иных аналогичных проектов.
Воспользовавшись услугами Адвокатского бюро «Perpetuum» по созданию и эксплуатации корпоративных структур, Вы не только обеспечите правовую защиту своего бизнеса и его активов, но и получите конкурентные преимущества, связанные с эффективностью управления и контроля, а также с минимизацией корпоративных издержек, в том числе налоговых платежей.